Die Entwicklung von Resilienz in Teams wird in der einschlägigen Literatur aktuell noch stark unterschätzt. Doch trägt aus unserer Sicht das Resilienzpotenzial von Teams maßgeblich dazu bei, dass die Menschen in den Organisationen sich wirklich entfalten können und dass sich die Organisation als Ganzes gut entwickelt!

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Folgende Fragen leiten uns dabei:

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• Wie kann eine vertrauensvolle Dialogkultur wirklich unterstützt und gezielt entwickelt werden?

• Wie können wir unterschiedliche Meinungen und Diversität als Ressource nutzen und nicht als Hindernis wahrnehmen?

• Wie können wir neben dem Bewusstsein für Einzelerfolge gezielt Bewusstsein für Teamerfolge etablieren?

• Wie können wir Entscheidungsfindungskompetenz entwickeln, die mutige Entscheidungen ermöglicht?